2018年事业单位退休薪水怎样计量自2017年1月1日起,按6.5%左右提高公司和机关事业单位退休人员养老金准则,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区公司退休人员适当倾斜。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务薪水和级别薪水之和的肯定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前职位薪水和薪级薪水之和的肯定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前职位薪水和技术等级薪水之和、职位薪水的肯定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。按照政府文件限定,事业单位基本养老保险待遇的支付事项好几项,其中第一项是基本养老金=〔职务技术等级薪水国家限定比例计量的津贴〕×国家限定的计发比例;此次调整是2014年10月1日机关事业单位养老保险规则改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇,也是公司和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇,迈发生兼顾各类退休人员待遇调整的第一步,是公司和机关事业单位养老保险规则并轨、增强平等性的直接体现。各地区将按照平等与效率相联盟的原则,采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相联盟的办法,兼顾公司和机关事业单位退休人员的特点,合法确定调整办法和具体准则。预计将有8500多万公司退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益,共将惠及1亿多退休人员。
2018-12-10 04:03:30 回复