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你好~请问有工作打卡记录和下班时工作量的确认签名能不能证明劳动关系因为无签劳动合同~谢谢?

蔡** 北京 - 劳动争议
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法律咨询顾问

地区:北京 -

劳动关系是怎样确定的?劳动关系方面证据证明的内容包括:怎样证明两方存在劳动关系、何时起两方建立用人关系两方面。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项限定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。  第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立。  
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。  第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证:  
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料。
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。  其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。

2018-11-21 12:38:02 回复
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