请问,假如公司安排员工加班2.5小时,但是又要求管理员必须负责下班后的工作,请问公司违法吗,

　　平时晚上的加班费是本人薪水的150%，周末日是200%，国定假日是300%。但这只是国家限定的比例，加班费发放额的关键是薪水基数。　　工人加班费的基数能够由公司和工人商量来确定，否则公司应按照劳动者本人正常劳动应得的薪水确定。公司计量加班薪水的薪水基数，首先应当按照劳动合同商定的劳动者本人所任职位相对应的薪水准则确定。如果劳动合同、集体合同无商定的，工人代表可与用人单位通过薪水集体商量确定，商量结果应签订薪水集体协议(用人单位经准许实行不定时工作规则的，则不执行上述限定)。如果用人单位与劳动者无任何商定，假期薪水的计量基数统一按劳动者本人所任职位正常出勤的月薪水的70%确定。日薪水计量是以基数除以每月平均规则工作天数20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》限定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于薪水的200%的薪水报酬。由此可见，休息日加班后，公司能够首先安排补休，在不能安排补休时，才支付不低于薪水200%的加班费。换句话说，周末日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在公司，工人无选择权。根据有关法律法规的限定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班薪水。国庆总共休息7天，但从目前国家的限定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的周末日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计量)，其它4天，是周末日加班，由公司决定安排补休还是给加班费。