员工在工作路途发生交通意外,导致左腿粗隆段骨折,还无出那个停工留薪期,我想询问现在公司在员工修养期间需要支付薪水吗,

停工期满了之后，患者工人继续享受医疗待遇。所以公司不发薪水隶属合法的，但是停工留薪期通常12个月，特殊情况能够延长，但最多不超出12个月，所以如果患者工人的停工留薪待遇不满24个月的，能够继续申请，然后享受停工留薪待遇，超出24个月还需治疗就只享受医疗待遇。nn根据《工伤保险条例》nn第三十三条n工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。n停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。n生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。