因为员工在员工入职当月正在解决社保事项,因此在员工转正月开始未能交纳社保,辞掉后员工申请劳动仲裁想要公司补给转正后自己交纳部分社保花费等赔偿问题,作为公司怎样…

根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条限定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议，因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　
（一）适用法律、法规确有错误的；　　
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　
（三）违背法定流程的；　　
（四）裁决所根据的证据是虚构的；　　
（五）另一方当事人掩瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　
（六）仲裁人在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决做法的。