若用人单位存在法定犯错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者能够书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金。2.若用人单位不存在法定犯错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到时后劳动合同即解除，需要用人单位认可。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的薪水。未支付的，能够采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，能够请求加付赔偿金，赔偿金准则：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水：
1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。
3、有借条的，能够直接诉讼到法院，要求支付借条里的薪水数额。
2018-11-19 07:41:45 回复
