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不是，持续工龄满十年以上，或者从2008年1月1日以后持续第三次签订书面劳动合同的，应当签订无固定时限劳动合同。用人单位中途解除劳动合同的，可否赔偿要看原由。如果因劳动者严重违纪而解除，不赔任何经济损失。如果单位一方解除劳动合同，按工龄支付经济赔偿金，满2年支付一个月薪水，最高不超出十二个月。
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