我想问下，因为在厂中发生了一些事情，但是现在我要打急辞工，雇主娘说了要扣一个月的薪水我该怎麽办

劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　
（二）未及时足量支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2016年薪水支付暂行限定条例第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：　　
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费;　　
(三)法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
(四)法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。