您好！
（一）建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁；
（二）能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；
（三）能够到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济赔偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共有交纳,以下比例可供参考：
北京养老保险交费比例：单位20%(全部划入兼顾基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险交费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险交费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险交费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金通常是个人公司是10%,有的公司是12%。
（四）能够要求支付一个月的代通知金；
（五）能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金；
（六）能够要求单位支付解除劳动合同或辞掉的经济赔偿金；
（七）单位做法隶属违法，能够要求支付两倍经济赔偿金的赔偿金；
（八）经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿；
（九）月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水；
（十）建议委托律师代理，详情请来电询问。
2018-11-15 10:26:30 回复
