按2年计量，（商+1)个月薪水;6余数大于6的;法律上限定的经济赔偿的原则，薪水高于平均薪水的三倍
首先，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，你已经在这个单位工作0-6月，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年;(三)公司转产：第四十七条，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,108×5元.5）个月薪水，就是月数/。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市，故经济赔偿额为15，根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一；6-12个月。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
其次，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，招致劳动合同不能履行的。你月薪水是你单位所在直辖市,108元，半个月薪水，能够裁减人员，按照三倍来计量;(二)生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;不满六个月的，第四十六条有下列情形之一的，余数小于6的（商+0。简单来说就是；12个月以上的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，听取工会或者工人的意见后，仍需裁减人员的，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。所以不能随便裁人;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的。六个月以上不满2年的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿，裁减人员方案经向劳动行政部门报告、重大技术革新或者经营方式调整、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的：(一)依照公司破产法限定进行重整的，经变换劳动合同后，就给你一个月的薪水，假如平均薪水5036元的三倍为15。在公司的工作年限一共是5年
2018-11-13 19:58:40 回复
