1.《劳动合同法》第7条限定，劳动关系自用人之日建立。就算你两方没签合同，事实劳动关系合法有效。
2.单位有订立劳动合同的义务，如果超出一个月不订立合同，那么根据《劳动合同法》第82条限定，自用人之日起超出一个月不满2年未订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的薪水。本案约11月两倍薪水。
3.雇主无借口不让你继续做，涉嫌违法一方解除劳动合同。
4.如果是基于《劳动合同法》第39、40条的合法情形，诸如你严重违背规章规则等，隶属合法解除。
5.如果不是基于合法情形，你被解除，另一方一旦违法，你可得到经济赔偿金。经济赔偿金是经济赔偿金的两倍（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。）
2018-10-24 09:58:45 回复
