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A公司与员工签订劳动合同后,又增加限定了竞业限制条款。该员工表示,不接受这条限定。请问:公司可逼迫员工签订竞业限制协议吗?

杨* 云南 - 昆明 劳动争议
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法律咨询顾问

地区:云南 - 昆明

合法的竞业限制协议受法律保护。一份有效的协议,是各方当事人真实意思表示,并不违背法律行政法规的强制性限定,才是有效的。签订竞业限制协议,需注意的是,员工不在该单位工作了,单位应每月予以员工经济赔偿,通常不超出两年,不予以员工赔偿的,就是无效的协议。

2018-10-22 09:16:01 回复
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