或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:青海 - 玉树
如果公司给钱为员工进行了训练,能够在合同里面商定员工提供劳动的肯定时限,是合法的。但是也能够商定员工一方应承受的违约职责,如果员工确有必要提前解除合同,或者一方违约,只需承受违约职责就行了。不是说签了合同就没法走了。
法律咨询顾问 咨询我
朱传奇律师 咨询我
劳动者在工作期间指甲断了算工伤吗
劳动者在工作期间指甲断了应根据实际情况进行判定,如没有破损的无法认定,有损伤的可以鉴定十级工伤。劳…...
劳动者发生工伤提供劳动合同吗?
在工作期间出现工伤,申请工伤鉴定,不需要提供劳动合同,需要提供工伤认定决定书,医院出具的诊断证明材…...
分公司劳动合同签订甲方是谁?
分公司劳动合同签订甲方是总公司。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己…...
想获取更多劳动纠纷资讯