提问 18万律师在线解答

甲公司招用劳动者时,要求劳动者提供保证。甲公司提供了一份保证格式合同,合同限定劳动者在工作期间出现的一切经济问题,由保证人承受连带赔偿职责。请问:甲公司的做法可否合法?

张** 青海 - 玉树 劳动争议
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:青海 - 玉树

如果公司给钱为员工进行了训练,能够在合同里面商定员工提供劳动的肯定时限,是合法的。但是也能够商定员工一方应承受的违约职责,如果员工确有必要提前解除合同,或者一方违约,只需承受违约职责就行了。不是说签了合同就没法走了。

2018-10-22 08:09:45 回复
其他人都在看:
玉树律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

法律咨询顾问 咨询我

1、会构成犯罪。违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

根据中华人民共和国颁发的医疗事故处理条例第十条患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫