或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:广东 - 广州
发生劳动纷争,应该先和单位商量处置,在商量处置的经过中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明薪水水准的证据,如果单位有违法做法,能够进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,能够直接询问本律师
法律咨询顾问 咨询我
杭州本邦律师事务所律师
最低薪资标准绩效奖金的关系是什么
第一计时工资,第二绩效工资,第三奖金,第四津贴补贴,第五加班加点工资,第六特殊情况下支付的工资。实…...
绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作…...
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与…...
想获取更多资讯