《工伤保险条例》14-16条明确限定了超龄人员工伤的界定，但在具体实施中又有许多情形和细节难以区分，我俩做H的不可能完全了解或跟紧法规变化，但负责工伤受理的劳动部门工作人员应当非常清楚和专业的，当然，除去他们有意偏向某一方。所以，不顾员工怎样受伤的，只是知道了，都要第一时间安排到医保医院治疗，并按照工伤申请流程填写所有资料，千万不要延迟时间，这样的要求，既要H部门诸位人员明白，也要公司各级主管包括全体员工知晓，否则，将给公司带来不必要的麻烦或纷争。
不顾公司主管怎样看法、也不顾员工本人有什么意见、更不顾劳动部门人员表面要怎样表态，作为负责工伤的H者，更不应头大，只坚决按照工伤限定的流程进行申请就好，把握好时间要求和所有需要填报的资料，及时盖好公章，送去社保部门工伤申请窗口工作人员处。
所以，关于河北工伤超龄不受理咋么办，不顾员工超龄不超龄，受伤后，都及时向社保部门申请工伤。
2018-10-21 01:57:22 回复
