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2009,10至2010,2未签合同,6试用期为7个月2天2011年公司乔迁,公司一方面解除合同。未对本人进行职业病健康体检

陈** 福建 - 三明 职业教育
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法律咨询顾问

地区:福建 - 三明

停工留薪期内,用人单位不能解除劳动合同;超出停工留薪期的,用人单位能够依据《劳动合同法》第三十九条的限定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
(二)严重违背用人单位的规章规则的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。

2018-10-20 09:46:15 回复
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