或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:福建 - 三明
在停工留薪期内,用人单位不能解除劳动合同;超出停工留薪期的,用人单位能够依据《劳动合同法》第三十九条的限定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章规则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。
汪辉律师
尚渠律师
王健律师
未成年工健康检查
根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定:未成年工的健康检查,应按本规定所附未成年工健康检查表列出…...
员工未办健康证被辞退合理吗?
员工未办健康证是否合理要结合案件的情况来确定,如果是在试用期的那么就是不符合录用的条件,这是可以辞…...
公司企业职工的健康证怎么办?
公司企业职工的健康证的办理:应当到当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗…...
想获取更多资讯