依法解除合同,薪水能够要回去,用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动合同的商定,以各种形式支付给劳动者的薪水报酬,劳动者只要付发生劳动,既有享受劳动报酬的权利。劳动合同履行期间,劳动者能够依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条限定解除合同,根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条和各地限定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水,通常应在3日内结清薪水。但劳动者解除合同决裂法的,应当赔偿用人单位损失,用人单位对损失承受举证职责。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
(二)未及时足量支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同,或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位导致损失的,应当承受赔偿职责。劳动部《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超出一个月的薪水,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超出一个月的薪水,能够在商定的支付日子支付。《江苏省薪水支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者薪水。两方另有商定的除外。劳动者丧命的,用人单位应当按照满一个薪水支付周期支付其薪水。
2018-10-19 18:18:41 回复