2000年起我在一大型国企工作，2004年由于生小孩就开始休息，现在单位通知我工作，如果不工作就解除劳动合同，也无赔偿，请问单位这样做对不对？

1、您所询问的案件中存在一个劳动合同纷争。
2、单位要炒鱿鱼您是要有法定借口的，如果员工被追究过刑事职责，那么单位是能够炒鱿鱼员工的。但是您只是被公安机关处置过，也就是最多是行政处罚，而不是刑事处罚，只要您无其他法定能够被炒鱿鱼的情节，那么单位不能以此为因炒鱿鱼您。
3、单位以此为因炒鱿鱼您的做法违法，您能够要求单位给您经济赔偿，也就是两倍的经济赔偿（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿）。
4、由于您已经在该单位持续工作了11年，是能够要求单位与您签订无固定时限劳动合同的。