建议查看劳动合同法法条，看可否存在单位需支付经济赔偿金的情形。
本律师愿为您的合法权益保驾护航，现提供部分法条供参考：《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金：
(1)用人单位有《劳动合同法》第38条条做法，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿;
(2)用人单位与劳动者商量一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提议解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条限定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金;
(4)用人单位经济性裁人应当支付劳动者经济赔偿金;
(5)劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同商定的要求导致不能续订劳动合同，或者拒却续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金;
(6)用人单位被依法宣告破产、被注销营业执照、责令停业、撤销或者决定提前遣散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金;
(7)法律、行政法规限定的其他情形。
2018-10-17 03:03:00 回复
