因合同中一些条款决裂法，之前有表面跟公司说过合同决裂法，合同还在员工自己手里忘记给公司了，公司也未再要，这种情况下，公旦憨测窖爻忌诧媳超颅司能够因员工自己把合同拿在手里未及时上交而拒却支付两倍薪水吗？

若劳动合同仅部分内容决裂法的，则该部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形，可向劳动争议仲裁组织或者人民法院申请确认拉动合同无效。经确认无效的，给劳动者导致损害的，用人单位应当承受赔偿职责。二倍薪水是指：用人单位应当自用人之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位应当自用人满1个月的次日至满1年期间，按月支付二倍薪水。劳动合同部分无效或全部无效并不符合支付二倍薪水的情形。法律依据：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;
(三)违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条限定被确认无效，给另一方导致损害的，有犯错的一方应当承受赔偿职责。第七条　用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。