事实劳动关系包括以下多少个概念：
1、无书面合同形式，通过以表面协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按限定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者之前签订过劳动合同，但是劳动合同到时后用人单位认可劳动者继续在本单位工作却无与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中限定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中限定了工人的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款短缺或者违法，事实上成为无效合同，但是两方依照这一合同限定已经建立的劳动关系。
2018-10-16 08:03:02 回复
