【拖延薪水拒付加班费经济赔偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条限定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。《劳动合同法》第30条限定：“用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—限定明确了公司必须及时足量向员工发放薪水，以及员工能够通过支付令索要拖延薪水。劳动报酬，也即劳动薪水，是指公司依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的薪水等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律限定，除了公司确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，或确因生产经营困难，资本周转受到影响，并征得本公司工会认可这两种情形下能够延时支付薪水外，其他情况下拖延薪水均属没理由拖延。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》限定的督促流程，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，能够直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提议异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于公司拖延或未足量发放劳动报酬的员工能够向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2018-09-27 05:06:00 回复
