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法律咨询顾问
地区:山东 - 淄博
你问的问题应当由公司法律顾问来解答,我认为;1,能够解除劳动合同,不过她的薪水应当计量到哺乳期满止,另外还有赔偿;2,不与她解除劳动合同,就要考虑她可否有违背劳动纪律和劳动规则的做法,有的话,能够用有关限定来处罚,也可看她可否还适合劳动合同商定的工作职位,不适合可调整她到她既能胜任又不影响其他人的职位
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