劳动者能够对照下列限定解除劳动合同（注：未限定提前通知天数的，即意味着劳动者可任意提议解除劳动合同。）： （一）劳动者与用人单位商量一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （五）用人单位未及时足量支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的； （七）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的； （十）用人单位违背法律、行政法规强制性限定的； （十一）用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。特别提醒：如果无签订书面劳动合同的话，那么还能够主张两倍薪水。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的解除劳动合同的，不以用人单位的准许为劳动合同解除的要求。所以，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位的解除劳动合同就能解除劳动合同，用不着用人单位准许。但是无论怎样要注意留存证据。不过，话要说回去，法律是严谨的，这就要求实务操作也必须严谨，不然就有可能朝相反方向演进，所以建议委托律师处置，在律师的指导下步步增进，从而最大限度地维护合法权益。律师在充足全面了解案情后，说不定能助您得到法定赔偿或者赔偿。
2018-09-25 19:02:00 回复
