根据劳动合同法上的相关限定，并无说怎样判定不能从事原工作，具体实践染病请病假就三种情况：病好了能够回去工作、病好了留下后遗症了、病没好需要继续休病假。第三种不用说就是不能从事原工作，第二种情况必要的情况下如果员工主张不能从事原工作可能就需要进行劳动本领判定了。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2018-09-26 01:47:40 回复
