通常按照合同商定发放薪资，如果是厂中主动放假，月薪制的需要支付满月薪资；计件薪水的需要支付当地最低保障薪水。如果是劳动者主动请假缺勤的，能够扣缺勤天数（或小时）的薪水，按照以下方法计量，时间长的能够累加日薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：日薪水÷8
2018-09-24 16:33:30 回复
