一次性工亡补贴金：
一、工亡赔偿金的构成根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补贴金、一次性工亡补贴金和供养亲属抚恤金。（一）丧葬补贴金按工伤保险条例的限定，丧葬补贴金为６个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水。（注：根据工伤保险条例的限定，兼顾地区是指直辖市和设区的市）。（二）一次性工亡补贴金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项限定，一次性工亡补贴金准则为48个月至60个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补贴金准则。（三）供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关限定，供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。
二、工亡赔偿金的分配工亡赔偿金的分配是指工亡工人的亲属通过与工亡工人单位商量获到工亡赔偿金后，工亡工人的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。工亡赔偿金在工亡工人的亲属间该怎样分配？我俩应先厘清工亡赔偿金的各构成部分的性质，才能确定其分配原则。（一）工亡赔偿金各部分的性质丧葬补贴金用于工亡工人的丧葬支出，所以丧葬补贴金无须在工亡工人亲属之间分配。供养亲属抚恤金则是按月发给工亡工人生前供养的亲属的生活补贴金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡工人单位与工亡工人商量赔偿的结果，所以一次性予以供养亲属抚恤金，工亡工人亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按限定计量出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的要求，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。关键是一次性工亡补贴金性质的确定，有人认为工亡补贴金是对工亡工人不死应得收入予以赔偿，具有财产性质，可按继承法限定由继承人继承。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例限定，一次性工亡补贴金的赔偿准则是48个月至60个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，按照这种看法，假设无本次工伤意外，岂不是所有的工亡工人只能再活4-5年？因此，一次性工亡补贴金不具有遗产的性质。供养亲属抚恤金是按月支付给工亡工人生前供养亲属的生活补贴金，而一次性工亡补贴金则是一次性支付给工亡工人直系亲属的补贴金。因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡工人生前供养亲属的物质赔偿，而一次性工亡补贴金对工亡工人直系亲属的物质赔偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补贴金应参照法定继承的限定，在第一步骤继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是相同的。（二）工亡赔偿金的分配在工亡赔偿金限定笼统，又未指明享受爱人时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡工人的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补贴金，则参照法定继承，在第一步骤继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于事实上应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计量的抚恤金和工亡补贴金的比例，来分配供养亲属抚恤金与工亡补贴金
2018-09-24 00:51:40 回复
