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工作时间公司派我外出办事,另一方提议赔偿,是该我自己承受花费还是公司应当承受花费

李** 辽宁 - 鞍山 离婚
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法律咨询顾问

地区:辽宁 - 鞍山

要求赔偿需要向肇事者本人要求赔偿,因为师傅是交通意外的职责承受主体。当然现实生活中会存在肇事者不是驾驶者、肇事者是公司的员工等情况,当驾驶者存在犯错、单位不予赔偿的时候,能够把驾驶者、肇事者所属单位以及肇事车辆的保险公司列为共有被告。但是,在诉讼之前还是尽量以商量的方式处置,这样能够省去繁杂的诉讼流程,商量不了或者另一方不愿意赔偿的,再搜罗证据去法院诉讼(意外认定书、治疗花费的花费单据、另一方的身份信息等)。如果你的情况需要以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》限定认定工伤的有七种法定情形:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
(6)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;
(7)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处置流程为:工伤认定——工伤判定——工伤赔偿。

2018-09-24 05:14:40 回复
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