竞业限制赔偿金法律是有限定按月支付。但用人单位和劳动者商量一致的情形下，用人单位能够选择一次性付清。因为竞业禁止赔偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性赔偿，一次性付清有利于劳动者的权益。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后予以劳动者经济赔偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。前款限定的月平均薪水的30%低于劳动合同履行地最低薪水准则的，按照劳动合同履行地最低薪水准则支付。
2018-09-23 08:00:00 回复
