每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市；(二)生产经营发生严重困难的，招致劳动合同不能履行的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，仍需裁减人员的。《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿，经变换劳动合同后。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水；不满六个月的。六个月以上不满2年的：(一)依照公司破产法限定进行重整的，按照劳动合同法第四十六条第四项限定应该有经济赔偿，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。用人单位依据此条款裁人的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，听取工会或者工人的意见后，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年，能够裁减人员；(三)公司转产，按2年计量、重大技术革新或者经营方式调整、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的
2018-09-22 15:59:00 回复
