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法律咨询顾问
地区:江苏 - 盐城
你好,如果员工在上下班的经过中发生了交通意外,那么如果在这个交通意外中,员工承受主要职责的话,那么这种情况是不能算为工伤的。否则就能够算为工伤至于赔偿准则就是赔偿该员工在这个意外中所需的医疗费营养费以及必要的交通费
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