用人单位拖延薪水,劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁,也能够依法向劳动保障监察组织投诉。法律依据: 《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。 《劳动争议调解仲裁法》第九条限定,用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。
2018-07-18 19:46:01 回复