用人单位主动辞掉员工逼迫本人填写去职原由为个人原由但是去职单上交接任务不是本人笔记能够诉讼公司吗

2018-07-12 06:31:54 376人阅读

杨* | 香港 市区 | 劳动纠纷
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律师365山东律师

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地区:山东 |解答问题:39702条

你好,【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定:用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条限定:用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-07-12 07:15:54

相关法律咨询

Q

本人在公司工作四个月没有签合同,最后一天行政口头通知离职,理由为公司的单被别的公司拿走,并且办理离职交接且签了离职交接单,社保就交了最后一个月,我这边有入职当日签订的保密协议、离职当日的离职交接单双方签字、社保单据、银行流水、和离职录音,请问是先去哪些部门举报、维权比较好?还需要什么证据?口头通知离职和离职交接单能不能代表公司违法解聘,我可以申请那些补偿?

律师365吉林律师

你好,需要看你的离职交接单上的内容,如是自愿离职很难要求赔偿金。如是违法解除,可直接申请劳动仲裁的,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
2018-07-11 22:10:22
Q

本人因业绩不能达成,被辞退,走时书面证明是因个人原因离职,可到现在没拿到工资

律师365上海律师

工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-07-11 22:15:01
Q

书面离职通知,离职原因那里只要写辞退就可以吗?离职原因详细:人员调整,不再续签合同。这样可以维护我的合法权利不,我就怕他们玩文字游戏。

律师365湖北律师

只要不是你主动辞职就可以,可以申请仲裁要求支付赔偿。如需要律师可以电话联系。
2018-07-11 22:20:00

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