现在情况是这样的,但是上面并无直接说明辞工人员无保底,我想请问一下像这种情况该要怎样处置

2018-07-12 06:31:36 386人阅读

代** | 重庆 武隆区 | 子女抚养
  • 辞职:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  • 引咎辞职:在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。

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律师365湖北律师

18010611939(咨询请说明来自律师365)

地区:湖北 |解答问题:36938条

你好,建议商量解决,商量不成的,可通过法律途径诉讼解决。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。   抚养费的计量。经法律流程夫妻离婚,不与未成年或不能独力生活的娃儿一起生活的,应负担娃儿的抚养费。只有一个娃儿时抚养费按其总收入的30%给付,有多个娃儿时抚养费按其总收入的20%给付。

2018-07-12 06:42:36

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Q

我想辞工,老板不给批,现在找上面的管理辞工,都是你推我推的,应聘时他们说保底多少多少,但实际拿到的钱比保底还要少,制度还很严格,说话不算数,还苛扣工资,我实在忍受不了,辞工还不给走。可压的一个月工资又不给怎么办,求帮一下忙!

河南法务律师

你好!灭洋按照劳动合同约定支付工资的,可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
2018-07-11 22:06:04
Q

2015年3月入职一家农业园2016年8月辞职2016年3月与农业园签定一年期计件保底工资式蔬菜生产管理合同口头协议参加签订合同的共七人当时约定二个月结清一次蔬菜生产工资按入库品种数量乘单位方式计算到8月底一次没结过5月开了2个月的保底工资男3000/月女2400/月到9月1日辞职共累计蔬菜产量工资6万多元减去32400元到12月共发给我夫妻6个月的保底剩余3万多说因辞职不给了辞职原因长期拖欠工资急用时找公司去借说不行再加老伴有病等原因十二月中旬向公司要说辞职了就不给了过程中协议又改为先发保底其余部分年底结清请问辞职了我可以要剩余的钱吗怎么才能要到

湖南法务律师

您可以索要剩余的工资,正常来讲先进行劳动仲裁。或者让对方直接给您出具个欠条,拿着欠条试试去法院直接提起诉讼。诉讼的同时要求进行财产保全或者申请先于执行。
2018-07-11 22:15:08
Q

您好张律师,我想咨询一下,我这边借给同事一笔钱,但是同事现在辞职很长时间了,现在电话联系他,他不接电话,发微信或者短信一直不回消息像这种情况该怎么处理?

律师365贵州律师

要是这样的话,建议尽快收集证据,去法院起诉。借给他钱的证据,以及他的身份信息,至少要有这两方面的内容。
2018-07-11 22:22:25

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