你好，我是一名公司女工人，我想问有无这种说法，公司这样做是不是侵犯了我的利益

你好！以下可作参考，具体询问民政及社保部门。
一、任职工人因病或非因工丧命待遇准则：
1、丧葬费：3个月的本公司工人平均薪水，当公司工人平均薪水不便计量时，能够死者本人平均薪水计量。
2、一次性抚恤金：死者生前7个月的薪水。
3、被抚养人生活费：根据生活困难情况，酌情补贴。
二、离退休工人因病或非因工丧命待遇准则：（一）离休人员
1、丧葬费：丧命当月基本养老金的10个月计发，其中本人基本养老金低于上2年四川省在任工人月平均薪水的，按丧命时上2年四川省在任工人月平均薪水的10个月计发。
2、一次性抚恤金：按本人丧命当月基本养老金的10个月计发。　　（二）退休和个体参保人员：
1、丧葬费：按本人丧命时上2年四川省在任工人月平均薪水的4个月计发。
2、一次性抚恤金：按本人丧命当月基本养老金的8个月计发。
三、遗属生活补贴费遗属是非乡下人口，户籍在省辖市市区的月生活补贴费准则为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补贴费为220元；遗属是乡下人口的，月生活补贴费准则为150元。只身一人的，在上述准则上另加20元。