能够要求用人单位补订合同并支付二倍薪水，还能够任意解除劳动关系主张经济赔偿金。
一、补订合同，支付二倍薪水根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条限定，用人单位用人满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍薪水。未签合同用人满一个月不满2年的，从满一个月的次日起支付二倍薪水至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用人满2年的，视为已经订立无固定时限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍薪水至满2年的前一日止，共11个月。劳动者应当及时主张二倍薪水，避免超出仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条限定，劳动争议仲裁时效为2年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
二、、任意解除合同，主张经济赔偿金未签合同满一个月的，违背《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性限定，隶属《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款限定的“用人单位违背法律、行政法规强制性限定的“的情形，隶属《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形“，劳动者能够任意告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条限定主张本单位工作年限每年一个月本人薪水经济赔偿金。
三、二倍薪水时效根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条限定，劳动争议仲裁的时效为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。对于二倍薪水时效起算，各地限定分别，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计量仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行时限期满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法做法终止和期满起算法”，即未签合同不满2年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法做法结束之次日开始计量，用人未签合同满2年的申请仲裁的时效从2年期满之次日起计量；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“两倍薪水的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为2年”。
2018-06-24 07:19:10 回复
