劳动合同是两方签名了有效吗,我的合同还没奏效,其他是不是也不奏效
杜* 安徽 - 池州 工资福利
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳…

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

律师365江苏律师

13800138000 (咨询请说明来自律师365)

地区:江苏 苏州解答问题:40077 条

你好,无需公证;只要两方自愿并且无违背法律的强制性限定,劳动合同有效。追问:合同上商定员工月薪水依1300元为基本薪水,绩效薪水和考核薪水根据内部确定,合同上无明确的数据显示到底月薪水多少,还有加班薪水以当地最低薪水为计量基数,也没标明要怎样计量加班薪水,这些条款有效吗?

2018-06-12 07:45:10

律师365江西律师

原则上双方签字就可以,但是需要具备合同的合法性和其他条件,可以委托律师代书,做公证或见证
2018-06-09 16:13:57

杭州法务律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果您并未在劳动合同上签字、盖章,不能认定您双方签订了劳动合同。
2018-06-09 16:20:00

律师365法务律师

您好,请问您是否入职?合同签订时间与入职时间不一致,以入职时间为准的
2018-06-09 16:26:48

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