。单位无签劳动合同要付两倍薪水。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位隶属违背《劳动合同法》限定，劳动者能够要求用人单位支付赔偿，公司若不支付，劳动者能够向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能够要求支付从第二月起支付每月二倍薪水。 自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位一方面解除劳动合同，若劳动者无犯错情况下，用人单位隶属违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。建议您不要签那个协议，通过合法的方式进行维权。希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
2018-06-12 10:27:07 回复
