职业病期间合同期没到 厂中要求换工作地点 我该要怎样维权

您好，在合同尚不满时遭到辞掉时，劳动者在与单位商量无果的情况下，能够选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。按照法律限定，在劳动合同不满时的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的计量准则是工作满2年支付相当于一个月薪水，此处的薪水是指去职前12个月的平均薪水，且应以应发数额为准。《劳动合同法》第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。希望能帮到您。