现在已经恢复大部分,公司发生3个月的基本薪水给我作为赔偿。可否还有其他

2018-05-17 00:42:24 1人阅读

马** | 江西 鹰潭 | 工资福利
  • 薪酬等级:薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

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律师回复

律师365青海律师

18010611939(咨询请说明来自律师365)

地区:青海 西宁|解答问题:33106条

需要支付你半个月薪水的经济赔偿金,若未提前1个月通知需要额外支付一个月薪水的代通金。能够在公司注册地或事实上工作地申请劳动仲裁

2018-05-17 01:39:24

相关法律咨询

Q

你好,我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的,作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下2008年1月1日出台的关于年休假经济补偿问题,用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的,但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢?难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑,补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的,其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字,这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢

律师365山西律师

根据你的描述,可以从一下几点答复你:第一,未休年休假是日工资的300%,即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资,那么还需要支付200%。第二,用人单位称2015年之前未休的作废,剥夺员工的权利,违反法律规定,当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三,建议与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以拨打,进行电话咨询。
2018-05-07 13:28:47
Q

你好,我想咨询一下,我在公司工作已经超过一年时间,现在公司要辞退我,给我补一个月的工资,我想咨询一下关于年终奖的有没有什么标准,公司下个月就要做年终总结及开年会那公司现在辞退我到底是要补偿一个月的工资还是两个月的工资呢?还有关于年假的事情我们公司是没有的

律师365河北律师

你好!关于年终奖,如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的,公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成,可收集相关证据去劳动办投诉或申请劳动仲裁
2018-05-07 13:38:28
Q

戈律师您好,我怀孕快3个月了,公司要与我解除劳动合同,并赔偿三期20个月的最低基本工资,按照每月的市最低标准执行即每月1480*20补偿,我的基本工资是3500请问公司的补偿是否合法?另外社保我是否可以要求公司在三期内缴纳?

律师365云南律师

应按照实际拿到手工资补偿,如同意解除,公司可以不上保险的。当然,你可以不同意公司解除。
2018-05-07 13:45:08

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