基本薪水1300元,1900,这样合法吗

2018-05-17 00:41:12 41人阅读

陈* | 吉林 白山 | 工资福利
  • 薪酬等级:薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

我要咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答

律师回复

律师365广西律师

18010611939(咨询请说明来自律师365)

地区:广西 |解答问题:40568条

询问主管部门。 希望您能理解我的解答,遇到任何法律问题都能够联系我,我俩将努力的帮你处置,替您分忧解难!

2018-05-17 01:19:12

相关法律咨询

Q

您好,我想咨询一下,我在深圳,深圳这边底薪是2030元,然后我进了保安公司,保安公司派我在科技公司上班。保安公司给我支付的工资是底薪2030元,但加班费没有按照底薪2030元的1.5倍计算,一个月上班30天,每天12小时,综合工资3800多,请问保安公司这样做违法吗?我可以去仲裁庭起诉保安公司和用人单位吗?

律师365山西律师

应按照您的加班时间,平时加班费按照1.5倍工资计算,节假日加班费按照2倍工资计算,如果公司没有严格按照这个标准计算工资,可以申请劳动仲裁,只需告保安公司即可。
2018-05-07 13:36:00
Q

您好,我想咨询一下,我在深圳,深圳这边底薪是2030元,然后我进了保安公司,保安公司派我在科技公司上班。保安公司给我支付的工资是底薪2030元,但加班费没有按照底薪2030元的1.5倍计算,一个月上班30天,每天12小时,综合工资3800多,请问保安公司这样做违法吗?我可以去仲裁庭起诉保安公司和用人单位吗?我如果起诉保安公司,胜诉可能性大吗?如果胜诉,保安公司是赔付我之前保安没有按照劳动法计算工资的全部部分吗?请您做我的代理律师,律师费是多少?

广东法务律师

能否胜诉主要取决于你手中加班的证据,至于律师费(仲裁阶段)5000元,该项律师费是可以向公司主张赔偿的,因此,您不必为费用担心。联系电话:.
2018-05-07 13:42:30
Q

天休息就没有全勤的吗?还有就是拖欠工资,至今未发。辞职报告提前一个月交上去并且批准了,离职日期已到还不让我走,并且上个月的工资还未发放,请问这个合法吗?

广州法务律师

你好,根据你的描述,公司的一些做法明显欠妥,你可以向相关的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
2018-05-07 13:49:09

快速提问

提问

关于我们|业务介绍|加入律师365|帮助中心|网站地图|意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询