一，立即搜罗当事人是公司员工的证据（比雷同事的证言，薪水条、工作服领取记录、工作证、考勤表等），并向当地的劳动部门反映，或者向法院诉讼，来维权（也能够请专业的律师来搜罗相关证），得到劳动所得是每个劳动者的权利，受到法律的保护；
二，公司未与劳动者签订劳动合同的，应该按照劳动法的限定，赔偿当事人11个月的两倍薪水，超出1年未签劳动合同的，视为已签固定时限劳动合同，按照任职1年，补发一个月的薪水来赔偿。
三，请看相关的法律限定：
1，《劳动合同法实施条例》第六条限定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月两倍薪水，用人之日起满2年还未订立劳动合同，视为两方已订立无固定时限劳动合同；
2，《劳动合同法》第四十八条限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2018-04-23 00:28:19 回复
