我是15年3月9号进入公司的到7月1号算实习，之后就签了劳动合同时间到4月30号公司因为一些原由要搬走赔偿的金额算我是实习生还是正式工

很多单位降薪也是通过这样的方式的，绩效低可能是一个原由。《劳动合同法》第四十六条第五项也有限定除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的。需要向劳动者支付赔偿金。但是本条说的是维持或者提高要求，但未提到调岗。因为薪水里有一部分是奖金或者绩效，比如销售经理变为质检经理，那奖金自然也就低了。但是作为劳动者你也能够依法向劳动局申请仲裁，也不乏告赢的案例。