在单位被人打伤算不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;rn
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;rn
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;rn
(四)患职业病的;rn
(五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;rn
(六)在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;rn
(七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。rn其中第三项的限定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事职责、刑事职责、行政职责。