请问,本单位有一女员工因休完产假5个月满,本人签字一栏要怎样处置,能解决解除吗

2018-04-16 22:19:20 0人阅读

张* | 甘肃 定西 | 劳动纠纷
  • 产假:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

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律师365河南律师

13140011520(咨询请说明来自律师365)

地区:河南 |解答问题:37983条

根据你公司的规章规则或员工手册来定。

2018-04-16 23:18:20

相关法律咨询

Q

本人目前怀孕八个月,想休产假,产假为带薪休假,我想咨询一下,产假的工资是什么时间发放?是我休产假期间,还是休假后?劳动法有关于产假工资发放时间的规定吗?

律师365天津律师

你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

2018-04-11 22:15:24
Q

你好,本人怀孕了准备休产假可是公司一直不给明确的产假时间,公司有买社保没有签合同,我是公司安排在商场上班了但是最近公司说过了年商场这边不签合同了我休完产假就不用回来上班,公司这样做是不是不合法?

律师365宁夏律师

你怀孕及哺乳期间公司都不能解除劳动关系,否则属于违法解除,需要向你支付双倍赔偿金。协商不成的话可以去劳动局投诉或申请仲裁。有社保就可以证明劳动关系的存在

2018-04-11 22:23:46
Q

现在怀孕36周,由于身体不适,开有医院证明给予休息保胎处理,请病假或者事假,公司不给予批准,强迫员工休产假,但是国家法律规定产前假15天,公司这种做法是否合理

律师365青海律师

这个是不合法的,员工可以搜集证据,尽快申请劳动仲裁就可以解决的。

2018-04-11 22:29:50

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