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如果面试时所商定的劳动要求与事实上劳动要求不符合,应该立刻辞工吗?

杜* 安徽 - 合肥 工资福利
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法律咨询顾问

地区:安徽 - 合肥

单位有集体合同的按集体合同限定的准则执行,无的,参照同职位准则执行。rnrn劳动合同法rn第十一条 用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同限定的准则执行;无集体合同或者集体合同未限定的,实行同工同酬。

2018-04-15 11:47:00 回复
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