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不能够的，无事先商定的，不能够随意扣除员工薪水。rnrn违背《劳动法》有关劳动合同限定的赔偿办法rn第四条劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：rn（一）用人单位招收录取其所支付的花费；rn（二）用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决；rn（三）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；rn（四）劳动合同商定的其他赔偿花费。
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