各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的准则和计量方法都是不相同的，存在肯定的地域差异。关于工伤赔付这个问题，我能够给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所限定的赔偿准则计量的。rn达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补贴金（由社保支付给患者）、一次性医疗补贴金（由社保支付给患者——也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者）、一次性伤残再就业金（由公司支付给患者）。rn没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补贴金，（有些地方没解除劳动关系也能够领到一次性医疗补贴金）；如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。rn以下举例广东省的《工伤保险条例》中限定的十级伤残赔付准则：rn一次性伤残补贴金：赔偿本人7个月薪水。rn一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月薪水。rn一次性医疗补贴金：赔偿本人1个月薪水。rn湖北省《工伤保险条例》又限定，劳动合同期满终止或工人提议解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金的准则:七级伤残为兼顾地区上年度工人月平均薪水的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补贴金的准则:七级伤残为兼顾地区上年度工人月平均薪水的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。rn而《浙江省的工伤保险条例》中限定的十级伤残赔付准则：rn一次性伤残补贴金：赔偿本人7个月薪水。rn一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月薪水。rn一次性医疗补贴金：赔偿本人2个月薪水。rn而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付准则是：rn一次性伤残补贴金：六个月的本人薪水。rn一次性伤残就业补贴金：计发四个月。rn一次性工伤医疗补贴金：计发一个月。rn而江苏省的《工伤保险条例》中限定的十级伤残赔付准则：rn一次性工伤医疗补贴金的基准准则为：十级3万元。rn一次性伤残就业补贴金的基准准则为：十级1.5万元。rn一次性伤残补贴金未明确。（应该是7个月本人薪水）。rn本人薪水，是指工伤工人在本单位因工作遭到意外伤害或者患职业病前十二个月平均月交费薪水。本单位为工伤工人交纳工伤保险费不够十二个月的，以事实上月数计量平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水百分之三百的，按照兼顾地区工人平均薪水的百分之三百计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水百分之六十的，按照兼顾地区工人平均薪水的百分之六十计量。rn如用人单位未给从业人员买下社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿准则全部自行承受。rn顺便说一句就是，有些用人单位在计量本人受伤前12个月平均薪水的时候，是按照事实上收入计量，有些是按照社保交费基数的基础薪水计量，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补贴金为7个月薪水的计量，假设你受伤前12个月平均事实上收入薪水为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计量是按照交费薪水来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保交费薪水基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补贴金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我俩单位是这样做的）甚至是停工留薪的薪水都是按照患者正常的考勤薪水计量，如他工作的薪水是7000一个月，因为工伤不能工作，每个月照常发7000的薪水给患者。绝大多数的公司不可能这样做，最多发放基本薪水，也就是说你正常月收入7000，你的基础薪水只有2000，那么就只发2000给患者，或者按照本地区平均薪水发给患者）包括后面的一次性医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的计量方式也是这样的。很多公司不愿意按照事实上收入来赔偿给患者，主要就是因为这样的计量出来的赔偿会导致公司的负担太重，成本太高，所以多数公司是按照社保的交费薪水来计量赔偿患者（或者是按照本地区平均交费薪水计量），站在劳动者的角度来说，我俩是能够要求公司按照事实上薪水来计量赔偿的，甚至能够这样说，除了三项社保的赔偿以外，我俩还能够要求公司进行赔偿（当然，这个需要糜费法律资源、糜费自己的时间、精力、金钱）。
2018-03-30 03:10:58 回复
