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《工人带薪年休假条例》第五条第三款限定：单位确因工作需要不能安排工人休年假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年假。对工人应休未休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。这应该已说得明确了，还需要其他的计量方法吗希望我的回答能对你有所帮助。
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