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我公司有一位员工请了4个月的产假，7月1日应该产假到期。单位以短信的形式通知过员工来办理后续的手续还是可以直接发给员工解除劳动合同通知书？

兰** 山西 - 运城 婚姻登记
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法律咨询顾问

地区：山西 - 运城

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
律师回复
你好，如果属于严重违反公司规章制度的行为可以依法解除劳动合同，但是鉴于劳动者的特殊时期建议谨慎处理。

2017-04-03 22:41:21 回复
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